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Sped Social (eSocial): Atenção às exigências e prazo

Este é o prazo previsto para primeira adaptação ao Sped Social ou eSocial, projeto do governo federal que visa usar os dados compartilhados para fins previdenciários, fiscais, apuração de tributos e do FGTS. Segundo o Manual de Orientação eSocial, divulgado pelo Ministério da Fazenda, o objetivo do projeto é racionalizar e uniformizar as obrigações acessórias para os empregadores, com o estabelecimento de transmissão única para os diferentes órgãos de governo, usuários da informação.

Para Maiquel Oliveira, gerente de relacionamento da Humanus, especializada em sistema para Gestão do RH, “as informações do eSocial não são nada complexas. O que está deixando as empresas apreensivas é como isso vai acontecer, como elas vão informar este grande volume de dados”.

É por essa razão, pelo grande volume de informações, que as empresas devem estar atentas e usar a tecnologia a seu favor. “Este é o momento para o RH começar a arrumar a casa, por exemplo. A partir de agora, de preferência, para a segurança dos dados, necessitaremos de informações dispostas em um único sistema de gestão de RH. O eSocial vai obrigar as empresas a revisarem seus processos, uma mudança de impacto cultural, mas positiva”.

Entre as informações compartilhadas, exigidas pelo governo, estão itens como: Folha de Pagamento; Informações Previdenciárias, Trabalhistas e Fiscais. “O eSocial será um procedimento mais eficiente de fiscalização”, completa o executivo.

Para finalizar, Maiquel Oliveira destaca que “o Humanus, pela abrangência de seu sistema, já requer de seus usuários um conjunto de informações que facilitará, e muito, a tarefa de seus clientes”.

Ainda de acordo com o Manual de Instruções, a empresa que não cumprir as exigências fiscais estará sujeita a punições



Publicado em: 20/08/2013         Fonte: Revista Incorporativa         Postado por: Equipe Essência Sobre a Forma

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