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Contratar funcionários adequados é desafio para empresas


Um dos grandes desafios para qualquer empresário é contratar colaboradores que estejam de acordo com a vaga.  Uma contratação inadequada pode gerar um grande prejuízo.A companhia desperdiçará todo o salário pago, o tempo e a energia que investiu para treiná-lo. “Felizmente é possível amenizar esse problema, ou reduzir ao máximo as chances dele ocorrer”, explica Regina Fernandes, da Capital Social Contabilidade, empresa que procura orientar seus clientes no desenvolvimento de seus negócios.

Segundo Regina, o primeiro passo é definir claramente o perfil do funcionário que se quer contratar, essa etapa é importante para que sejam escolhidos currículos condizentes com esse perfil. “Qual a faixa salarial que pode pagar? Qual a formação mínima? Essas respostas vão ajudar na busca por currículos corretos”.

O segundo passo é verificar se o candidato tem potencial para se encaixar no perfil procurado e evitar que você marque uma entrevista desnecessária.

Verifique se o candidato tem potencial para exercer o cargo para o qual concorre, evitando assim entrevistas desnecessárias. Após aprovar um currículo, prepare-se bem para conversar com o candidato, entrevistá-lo.  Às vezes vale à pena realizar uma dinâmica ou teste, dependendo do número de candidatos.

“Nessa etapa é fundamental que você tenha definido o que quer saber sobre esse candidato. Com perguntas objetivas e direcionadas, para que não reste nenhuma dúvida sobre a experiência e as potencialidades do candidato, além da realização de dinâmicas ou testes”, diz Regina.

Depois dessa parte, vem a busca por referências, é muito importante perguntar para quem teve contato com o candidato, geralmente seu ex-chefe, como era sua atitude profissional. Porém, antes de buscar essas referências é preciso que se esteja preparado, com as perguntas certas.

Saiba explorar vários campos de informação, como o comprometimento, a ética, a cooperação com os colegas no trabalho em equipe, entre outros aspectos que julgar necessários.

Estudos mostram que, quando realizamos perguntas utilizando o método de comparação, as respostas tornam-se reveladoras.

“O ato de contratar bem não é um processo difícil, mas é essencial ser perspicaz e detalhista, o importante é ter a consciência de que cada minuto investido na contratação evitará o desperdício de ter que buscar outro profissional para reposição”, diz Regina Fernandes.

Mas uma coisa Regina não descarta: o apoio de uma agência de Recursos Humanos, que é especialista nessa área. “De qualquer forma, se o momento financeiro não está propício, então, seguir esses passos é um bom começo”, finaliza ela.

Capital Social Contabilidade (www.capitalsocial.cnt.br).




Publicado em: 03/10/2012         Fonte: Jornal da Net         Postado por: Equipe Essência Sobre a Forma

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